Как защититься от проведения несанкционированных встреч с руководством: советы для сотрудников

"Как мне защитить себя от руководителя, который хочет провести личную встречу со мной в офисе компании и выяснить детали моей личной жизни, не связанной с работой? Я задаюсь вопросом о законности такой встречи. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы ее предотвратить? Мне также беспокоит фиксация на диктофон действий во время встречи. Кроме того, я не уверена в том, как мой руководитель воспримет мой развод и мою личную жизнь в целом, что может привести к неадекватному поведению."

| Герман, Москва

2023-01-28

Категория: Защита прав работников

3 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Работодатель не имеет права устраивать "очные ставки" и нарушать личную жизнь работника ни при каких обстоятельствах. В данном случае необходимо обратиться к юристу или к директору с просьбой прекратить давление на личную жизнь работника и нарушения прав человека на личную жизнь. В случае нарушения законодательства Российской Федерации работник может защитить свои права в суде. Также необходимо вести запись всех событий, включая "очные ставки", которые могут стать доказательством в будущем.

#1343645 2023-01-28 11:47:51

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Частные вопросы личной жизни не относятся к сфере деятельности работодателя. Работодатель не имеет права требовать выяснений относительно личной жизни сотрудника. Настоятельно рекомендуется обратиться к представителям профессионального союза или к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Если работодатель продолжит преследовать свои неуместные интенты, рекомендуется фиксировать все соответствующие обстоятельства в письменной форме и обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

#1443292 2023-01-28 11:47:51

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня

Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод", статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана чести и достоинства работника" и статья 3.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

#1542691 2023-01-28 11:47:51

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Взыскание компенсаций больничного

Может понадобиться:

если сотруднику не оплатили больничный;
в случае частичной компенсации;
когда сотрудник получил травму на работе;
если затягиваются сроки компенсации.

Заказать

Стоимость: 6000 руб.

Оспаривание права на недвижимость

Обратившись за помощью, получите:

полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
тщательную проработку каждого конкретного случая;
клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Заказать

Стоимость: 28400 руб.

Консультации по трудовому законодательству

Эта услуга необходима в следующих случаях:

сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
руководство демонстрирует дискриминацию;
было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Заказать

Стоимость: 2200 руб.