Как защититься от неправомерных обвинений на работе: права и возможности

Слова работника, обвинившего вас в покупке больничных листов, могут быть расценены как клевета, если они не подтверждаются никакими доказательствами. В вашем случае, вы предоставили выписку из истории болезни, заверенную заведующей поликлиники, что может служить доказательством вашей невиновности.

Поэтому, вам необходимо обратиться в правоохранительные органы, чтобы открыть уголовное дело в отношении работника, обвинившего вас в незаконных действиях. Однако, обращаем ваше внимание на то, что перечень действий, которые могут быть квалифицированы как клевета, преступления против чести и достоинства личности, определен статьей 129 Уголовного кодекса РФ.

Для решения такого вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и проверить, какие действия могут быть признаны основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Помимо этого, следует изучить положения, регулирующие ответственность за клевету в соответствии с уголовным и гражданским законодательством.

Для доказательства своей невиновности в данной ситуации, работнику могут потребоваться выписки из медицинских учреждений, подтверждающие его заболевания и выданные ему больничные листы.

Относительно возможности написания заявления в МВД, следует учесть, что клевета является преступлением в Российской Федерации, и работник имеет право обратиться в правоохранительные органы, чтобы добиться защиты своих прав и интересов. Однако, заявление в полицию не может привести к немедленному привлечению работника, который высказал подобные обвинения, к ответственности. Такие вопросы будут решаться судом на основании доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации "Клевета"; - Статья 133 Уголовного кодекса Российской Федерации "Дискредитация чести и достоинства"; - Статьи 128, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности и увольнения работника.

Относительно возможности написания заявления в МВД для привлечения работника к ответственности, стоит учитывать, что такое заявление можно написать только в случае совершения им действий, которые квалифицируются как преступление. В данном случае, решение о том, имеются ли основания для привлечения работника к уголовной ответственности, может быть принято только компетентным органом следствия или судом на основании проведения расследования и доказательств наличия состава преступления.