Как защититься от неоплаченных дней при вызове на допрос в следственный комитет: права работников

Добрый день. Работодатель обязан оплачивать пропущенные дни, если работник не мог присутствовать на работе по уважительной причине, в том числе в случае посещения следственных органов. В данном случае, если работница не могла присутствовать на работе из-за повесток, выданных ей следственным комитетом, и прилагала к заявлению повестку, то работодатель должен был оплатить эти дни. Если работодатель не выплатил за пропущенные дни, то работница может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Повестки в следственный комитет, выданные работнику.

2. Заявления работника о пропуске по уважительной причине, приложенные к повесткам.

3. Документация относительно оплаты за пропущенные дни в результате явки работника на следственные мероприятия (зарплатные ведомости, расчёты заработной платы, договор трудоустройства и др.).

4. Условия договора трудоустройства, действующие правила внутреннего трудового регламента и другие нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы оплаты труда и отсутствия на работе по уважительной причине.

Кроме того, в данной ситуации может потребоваться консультация специалистов в области трудового права с целью выяснения прав и обязанностей сторон в рамках данного конкретного случая.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 96 Трудового кодекса РФ "Оплата времени вынужденного прогула или невозможности работы по причинам, относящимся к сфере риска"; - статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".