Консультация по неофициальной работе сторожем в Москве с требованием возместить ущерб. Что делать?

Здравствуйте, ответственность за причинение ущерба в данной ситуации несет лицо, которое совершило грабеж. Однако, с определением возможности возмещения ущерба необходимо проанализировать условия трудового договора и действующее законодательство. Если трудовой договор не предусматривает ответственности работника за сохранность имущества, то ожидать возмещения ущерба от работника неправомерно. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и детального анализа ситуации.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель несет ответственность за обеспечение условий труда, в том числе за предотвращение возможных преступлений, которые могут произойти на рабочем месте. В данном случае, если работодатель не обеспечил достаточного уровня охраны и безопасности на объекте, где работает муж, то он может нести ответственность за ущерб, причиненный его имуществу. Возмещение ущерба может быть правомерным, но при наличии доказательств того, что работодатель действительно не обеспечил необходимое уровень безопасности на объекте. Рекомендуется обратиться к специалистам для получения консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или иной договор, по которому муж работает сторожем.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель не выплачивает мужу зарплату официально (например, выписки из кассовой книги, договор оказания услуг и т.п.).

3. Документы, подтверждающие, что муж действительно был установлен на охрану имущества работодателя в указанном месте и времени, в том числе документы, подтверждающие об охраняемом имуществе.

4. Документы, подтверждающие факт кражи имущества, в том числе заявление в полицию о краже и протокол осмотра места происшествия.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель обязан возместить ущерб, понесенный мужем в результате кражи имущества (например, договор обязательного страхования имущества, обязательства этического характера, законодательство и т.п.).

По данному случаю необходимо обратиться к юристу или адвокату, который оценит ситуацию и даст конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Он сможет оценить все имеющиеся документы и доказательства и принять меры по защите интересов своего клиента.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между мужем и работодателем (если таковой существует).
2. Документы, подтверждающие работу мужа на данном объекте (например, договор на услуги охраны).
3. Протокол обстоятельств ограбления, составленный соответствующими правоохранительными органами.
4. Возможно, акт о проведенном обследовании места нахождения вагончиков и общего состояния охраны объекта.

Относительно правомерности возмещения ущерба могут возникнуть разногласия между сторонами. Необходимо проанализировать условия трудового договора (если таковой есть) и договора на услуги охраны, чтобы определить правовой статус мужа и его обязанности. При наличии фактора неподготовленности работодателя (отсутствие ограждения и освещения, скрытые недостатки территории и т.д.) возможно обоснование необходимости возмещения ущерба за счет работодателя.

Для выяснения ситуации рекомендуется обратиться к юристу и оценить возможные риски и перспективы для решения данного вопроса, а также выработать стратегию защиты интересов мужа в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" Статья 160 УК РФ "Разбой" Статья 161 УК РФ "Грабеж" Статья 162 УК РФ "Разбой со взломом" Статья 158 УК РФ "Кража"

По данному вопросу рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет оценить обстановку и дать конкретную правовую оценку действий сторон и возможности для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае это: статья 1099 ГК РФ "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю", статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата". Работодатель может потребовать компенсации ущерба от работника только в случае, если работник не подтвердил свою невиновность. Для защиты своих прав работник может обратиться в суд.