Как защититься от нелегального сокращения: советы для работниц в декрете

В данной ситуации вам следует обратиться в местный орган социальной защиты населения или в государственную службу занятости с целью получения информации о порядке выплаты пособий и возможности участия в программе поддержки для сотрудников компании, которая находится на грани ликвидации. Они смогут оказать вам консультацию и помощь в получении социальных выплат. Также может быть полезным обратиться в прокуратуру или местный орган по трудовым спорам для защиты ваших прав и в случае, если работодатель не выплачивает вам зарплату или отказывается уволить вас по вашему желанию.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы, подтверждающие беременность и роды, все документы, связанные с уходом в декретный отпуск и больничным по беременности и родам.

Конкретные статьи закона для решения данной ситуации зависят от того, какие права вам были нарушены или какие выплаты не были осуществлены. Возможно, будут применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 109 (заработная плата), статья 116 (отпускные), статья 180 (социальная защита женщин до наступления возраста пенсии), статья 182 (выплаты в связи с беременностью и родами), статья 188 (временная нетрудоспособность) и другие статьи, зависящие от особенностей вашей ситуации.