Как защититься от негативных последствий конфликта с начальством в компании

Начальство не имеет права отказать в выплатах сотруднику, если нет законных оснований для этого. Выговор не является основанием для отказа в выплатах заработной платы. Оклады должны выплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между сотрудником и компанией. В случае отказа начальства от выплат сотруднику, он может обратиться в суд или к трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между сотрудником и предприятием (компанией) 2. Коллективным договором, если таковой имеется 3. Кодексом труда Российской Федерации 4. Порядком вынесения дисциплинарных взысканий на предприятии (компании) 5. Разъяснительной письмо Министерства труда РФ от 04.08.2003 № 43-6/10 "О составе и порядке применения дисциплинарных взысканий"

Согласно действующему законодательству РФ, работники имеют право на выплаты даже при наличии дисциплинарного взыскания, однако размеры выплат могут быть уменьшены в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Вынесение дисциплинарного взыскания должно происходить в соответствии с установленным порядком, с учетом прав и обязанностей работника, а также действующего законодательства и коллективного договора, если таковой имеется.

Таким образом, если начальство незаконно отказывает в выплатах, то сотруднику следует обратиться в суд или органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Порядок вынесения дисциплинарного взыскания" - Статья 136 "Отказ работодателя от выплаты" - Статья 192 "Приостановление выплаты заработной платы" 2. Гражданский кодекс РФ: - Глава 24 "Договоры о выполнении работ и оказании услуг" - Статья 406 "Залог требования к работодателю за заработную плату"