Как защитить свою зарплатную карту от пристава: юридические последствия и способы предотвращения списания

"Может ли пристав после ареста зарплатной карты вызвать какие-либо последствия? Нарушается ли закон, если я заблокировала карту и открыла новый счёт, чтобы не допустить списание зарплаты?"

| Олег, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если пристав арестует зарплатную карту, то деньги с нее могут быть списаны для удовлетворения требований исполнительного производства. Открытие нового счета для избежания списания зарплаты не соответствует законодательству, так как пристав имеет право арестовать счета и другую имущество должника для исполнения требований. В случае нарушения данного требования вы можете быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Распоряжение о аресте зарплатной карты;
- Документы по открытию нового счета;
- Договоры или соглашения, свидетельствующие о наличии задолженности, которая привела к аресту зарплатной карты.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 46-51 Федерального закона 'Об исполнительном производстве', статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы