Как защитить свою репутацию на работе при неправильном отношении начальницы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на равный доступ к труду, а также право на равный заработок за одинаковую работу и равные условия труда. Если начальница относится к вам предвзято, распространяет неверные сведения об вашей работе и не позволяет вам выполнять свои обязанности должным образом, то это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Вам может помочь следующее:

1. Собрать доказательства предвзятого отношения и неверных обвинений начальницы, включая записи о работе в тетради и подтверждения положительных отзывов обслуживаемых и коллег.

2. Обратиться в юридическую консультацию или профсоюз, чтобы получить консультацию по правовым вопросам и помощь в защите трудовых прав.

3. Запросить у руководства компании проведение внутреннего расследования по поводу предвзятого отношения и неверных обвинений вашей начальницы.

4. Подать жалобу в органы государственной проверки (например, Российскую инспекцию труда) или в судебные органы для защиты ваших прав.

В любом случае, рекомендуется вести копии всех письменных документов и записей, связанных с вашей работой, чтобы иметь возможность доказать свою правоту в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор и изменения к нему. 2. Внутренние правила и инструкции, регулирующие порядок работы соц работников и выполнения своих обязанностей. 3. Нарушения, выявленные руководством, и ответные меры, принятые в отношении автора запроса. 4. Характеристики обслуживаемых, потверждающие их удовлетворенность выполненной работой автором запроса. 5. Подтверждающие документы о принятых мерах на продление своей работы и удовлетворении обслуживаемых в выходные дни и праздники.

Автор запроса может представить эти документы лично или через своего представителя, но необходимо предоставить все необходимые документы в срок, установленный руководством. В случае если руководство не будет принимать меры по защите прав автора запроса, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Гарантии работника при исполнении им трудовых обязанностей. Статья 81. Защита трудовых прав работников. Статья 182. Дисциплинарное взыскание. Статья 183. Оспаривание дисциплинарных взысканий.