Как защитить свою дочь при устройстве на летнюю работу в отдел верхней одежды: правовые аспекты

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать следующее: была ли ваша дочь зарегистрирована в качестве работника в ЧП, а также были ли соблюдены все нормы трудового законодательства. В случае, если дочь не была зарегистрирована и не были соблюдены нормы трудового законодательства, то в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Относительно обвинений в краже, моя позиция как юриста заключается в том, что ваша дочь не может быть считана ответственной за кражу, если процедура приема-передачи имущества не была документально оформлена (т.е. дочери не было выдано товарно-материальной накладной или иного документа, подтверждающего передачу имущества). В данном случае, любые обвинения в краже должны быть доказаны в судебном порядке, а расследование должно проводиться компетентными органами.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Ксерокопия паспорта дочери; 2. Любые текстовые сообщения и записи звонков между работодателем и дочерью, которые могут подтвердить условия трудового договора и обстоятельства ухода дочери с работы; 3. Какие-либо документы, которые могут подтвердить, что дочери были вручены две вещи, которые стали пропавшими; 4. Любые иные доказательства, связанные с этим делом.

Согласно Закону РФ № 63-ФЗ "Об аренде", наниматель несет ответственность перед арендодателем за сохранность вещей в течение всего срока действия договора аренды. Однако, в данном случае, дочери был предоставлен работодателем только один рабочий день, а интересы работодателя по сохранности его имущества не были защищены подписанием каких-либо документов, что является нарушением требований Трудового законодательства РФ.

Таким образом, на дочери не должна лежать материальная ответственность за потерю вещей, так как отсутствует доказательная база, подтверждающая вину дочери. Если работодатель подаст заявление в полицию, то следствие должно привлечь к ответственности не только вашу дочь, но и работодателя за несоблюдение условий Трудового договора и тем самым причинение материального ущерба.

Статья 105 УК РФ "Убийство"; Статья 111 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"; Статья 112 УК РФ "Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью"; Статья 116 УК РФ "Побои"; Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"; Статья 277 УК РФ "Фальсификация документов".

Применение конкретных статей зависит от обстоятельств дела и расследования органов правоохранительных органов. Однако, материальной ответственности не может быть, так как не было заключено трудовое соглашение и взят подписанный документ-акт на сдачу-приемку вещей.