Как защитить свой стаж при декретном отпуске или увольнении без отработки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон в связи с попаданием в число лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, стаж работы учитывается в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если увольнение произойдет по собственной инициативе работника без достижения договоренности с работодателем об отработке определенного срока, стаж декретный не будет защищен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стаж работника сохраняется в случае увольнения из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также по соглашению между работником и работодателем.

В случае увольнения по инициативе работника, не предусмотренной законом, и без сохранения старого рабочего места, соответственно, не будет сохраняться и стаж декретного отпуска. В данном случае работник должен предварительно получить разрешение на увольнение из инспекции труда с учетом всех обстоятельств, связанных с декретным отпуском.

Поэтому, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ и квалифицированному юристу для консультации, опираясь на все имеющиеся обстоятельства и документы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы по истечении срока его трудового договора"; - статья 346.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия присчитывания стажа работы"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка".