Как защитить свой стаж муниципальной службы при переходе на госслужбу?

Согласно ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", стаж работы на государственной или муниципальной службе засчитывается при переходе с одной формы службы на другую. Если работодатель не засчитал вам признанный муниципальным стаж в стаж государственной службы, вам необходимо обратиться в администрацию работодателя с соответствующим запросом и ссылкой на законодательство. Если администрация отказывается, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или удостоверение о переводе на государственную службу, где должно быть указано, какой стаж был учтен при переводе на государственную службу.
2. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы на муниципальных предприятиях (трудовые договоры, справки о заработной плате, удостоверения о повышении квалификации и т.д.).

Рекомендуется обратиться в отдел кадров или юриста государственного органа, в котором Вы работаете, для консультации по данному вопросу и подачи соответствующего заявления о засчитывании Вашего муниципального стажа в стаж государственной службы.

Так как данная ситуация является вопросом о трудовом стаже, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 52. Стаж работы.

Статья 83. Запись в трудовую книжку.

Статья 189. Трудовой договор работника государственной гражданской службы.

Также могут применяться нормативные акты Российской Федерации, которые регулируют вопросы трудового стажа и государственной службы.