Как защитить своих близких от незаконных требований на работе: история медсестры на лучевом аппарате

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, положения о времени работы устанавливаются нормативными актами, включая коллективный договор. Согласно общероссийским и региональным нормам трудового права, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случаях, когда работа осуществляется на вредном производстве, установлены соответствующие ограничения по рабочему времени, о которых и должны знать работодатель и работник. Если работодатель принудительно заставляет работника работать сверх рабочего времени без обеспечения оплаты труда, это является нарушением его трудовых прав. Чтобы защитить свои права в данной ситуации, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе в инспекцию труда, либо обратиться посоветоваться с юристом для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и явно указать на правовые нормы, которые регулируют рабочее время. Требования работодателя не должны противоречить законодательству. В данном случае, согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, предельное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Работник имеет право на оплату своего труда в размере, соответствующем своей должности и трудовым обязанностям, а также в соответствии с законодательством об оплате труда.

Если работодатель не готов исправить ситуацию, то свекровь может обратиться к профсоюзу или вспомогательной организации для защиты своих прав. Также она может подать жалобу в соответствующие органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения, например, в Российскую службу судебных приставов.

Если свекровь будет уволена за предъявление своих законных требований, то это будет являться незаконным увольнением, а она может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени Статья 113. Режимы работы и отдыха работников при выполнении работ с вредными (опасными) условиями труда Статья 115.2. Признание работы в неблагоприятных условиях труда в целях назначения пенсии Статья 136. Невыполнение работником обязанностей, порученных ему работодателем его должности