Как защитить своих архитекторов и дизайнеров от переманивания конкурентом: действия, возможности, риски.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право свободно выбирать место работы и свободно прекращать трудовой договор. Таким образом, работодатель не может принудительно ограничить права работника на свободу трудового выбора и движения.

Если работодатель желает закрепить запрет на выход работника к конкуренту, то он может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны условия запрета на устройство к конкуренту в течение определенного срока. Однако, такое соглашение должно быть заключено добровольно, при отсутствии давления на работника, и только с его согласия.

Если работник нарушит условия такого соглашения, то работодатель может предъявить ему требование об уплате неустойки, если такое условие было предусмотрено в соглашении. Неустойка может быть выплачена в размере, предусмотренном соглашением.

Тем не менее, следует отметить, что законодательство Российской Федерации не препятствует работникам устраиваться на работу к конкурентам, и работодатель не может ограничивать их права на выбор места работы.

Для решения данного вопроса компании необходимо подготовить документ, который будет содержать условия о запрете работника переходить на работу в конкурирующую организацию в течение определенного периода времени после увольнения. Этот документ включает в себя положения о длительности запрета и суммы неустойки в случае нарушения запрета.

Кроме того, необходимо проверить соответствие данного документа законодательству, в частности, с учетом положений Трудового кодекса РФ, Федерального закона "О защите конкуренции" и других нормативных актов.

Важно отметить, что установление ограничений по трудовой мобильности сотрудников должно быть обосновано, но не должно приводить к нарушению их трудовых прав и свобод. Также следует учитывать, что действие договорных условий должно ограничиваться зоной интересов компании, а не быть слишком широким и наносить ущерб интересам работника.

Если работник нарушает условия запрета, то работодатель может требовать выплаты неустойки в судебном порядке. Однако, сумма неустойки не должна быть ненадлежаще завышена и должна соответствовать реальному ущербу, возникшему у компании.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения, запреты и обязанности работников после прекращения трудовых отношений";
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств";
• Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором".