Как защитить свои права при отсутствии прохождения медкомиссии и отстранении от работы

Работодатель обязан оплачивать больничный лист работника, если тот был вынужден отсутствовать на работе по медицинским показаниям и предоставил больничный лист. Поэтому, если работник получил больничный лист по результатам операции на глаза и предоставил его работодателю, то работодатель обязан оплатить расходы на больничный лист.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма с указанием условий оплаты работы, больничного листа и других социальных выплат.

2. Заключение медицинской комиссии о необходимости отстранения работника от работы.

3. Больничный лист, который подтверждает нахождение работника на лечении.

4. Документы, подтверждающие проведение операции.

В данной ситуации, вы, как работник, имеете право на оплату больничного листа в течение 7 календарных дней после его предоставления работодателю. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и возмещения недополученной оплаты больничного листа.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ (оплата труда работников в период временной нетрудоспособности);
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (в случаях, когда работник не прошел медицинскую комиссию и занимается работой, связанной с увеличенной опасностью для жизни и здоровья, работодатель должен принять меры, чтобы обеспечить безопасность труда);
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охраны труда).