Как защитить свои права при отказе заказчика от оплаты работ: устный и письменный договоры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1152564
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Однако, при заключении договора в устной форме, доказать наличие и содержание условий договора может быть затруднительно в случае возникновения споров между сторонами. В такой ситуации рекомендуется согласиться на требование заказчика о заключении договора в письменной форме, чтобы избежать возможных споров в будущем. Одновременно, рекомендуется приступить к выполнению работ только после заключения письменного договора, чтобы избежать возможных проблем с оплатой за уже выполненные работы.
Для решения данного вопроса необходимо приготовить следующие документы:
- Копия устного договора (если есть) или выписка из учетной книги на выполненные работы.
- Заявление от Исполнителя о необходимости заключения письменного договора для дальнейшей работы (может быть составлено на основе пункта 2 статьи 438 ГК РФ).
- Официальный запрос на предоставление необходимых документов заказчику (с указанием сроков предоставления).
- Подтверждающие документы, если они имеются: переписку с заказчиком, доказательства выполненной работы, свидетельства работы и т.д.
Если Заказчик будет настаивать на заключении письменного договора, следует подготовить проект договора, в котором будут учтены все условия, предполагаемые сторонами. При отказе заключать договор, Исполнитель может обратиться с заявлением в суд и потребовать оплаты за выполненную работу.
Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) "Договор подряда" и статья 432 ГК РФ "Изменение и расторжение договора подряда"; статья 434 ГК РФ "Ответственность сторон договора подряда". Также могут быть применимы положения статьи 434 ГК РФ "Форма договора", которая устанавливает требования к оформлению договора в письменной форме.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы