Как защитить свои права при множественных грыжах и протрузиях от работы на производстве?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая необходимые меры по предотвращению профессиональных заболеваний и травм. Если у Вас возникли заболевания, связанные с работой, Вы имеете право на оформление профессионального заболевания и компенсацию ущерба, причиненного здоровью. Для этого необходимо обратиться к руководству предприятия и представить документы, подтверждающие Ваше заболевание, включая снимки МРТ и заключение врачей. Работодатель обязан провести расследование, и если будет подтверждено, что заболевание связано с Вашей работой, Вы можете претендовать на компенсацию, профессиональную реабилитацию, перевод на другую работу, соответствующую Вашему здоровью. В случае увольнения, работодатель должен выплатить все причитающиеся Вам по закону деньги, а также возможно выплатить компенсацию за увольнение по причине заболевания. Однако, для защиты своих прав, я рекомендую Вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса можно потребовать следующие документы:

1. Медицинские справки, включая заметки врачей о травмах, профилактическом лечении и инвалидности, снимки МРТ и другие медицинские документы, связанные с состоянием здоровья работника.

2. Трудовой договор и документы, связанные с его исполнением (заработная плата, должностные инструкции, расписание работы и т.д.).

3. Приказы о назначении на работу, переводе на другую должность, приостановлении и увольнении.

4. Технические нормативы и руководства по охране труда, которые были обязательны для соблюдения на производстве.

5. Заявления о предоставлении следующих мер поддержки и гарантии, связанных с нарушением условий труда на производстве: выплаты компенсаций за здоровье, ежемесячные доплаты в соответствии с уровнем инвалидности и прочее.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 182, 183, 190-191, 192, 193, 231-233, 234, 255.

Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": статьи 11, 12, 18, 19.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.

Гражданский кодекс РФ: статьи 1073-1088.