Как защитить свои права по закону при докладной о громкой музыке в комнате?

Согласно ст. 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, создание шума, криков, пение, игра на музыкальных инструментах и иных устройствах, причинение иных шумовых эффектов, нарушающих общественный порядок в жилом помещении, является административным правонарушением. Поэтому, заведующая коллективом имеет право написать докладную на работника, если мы можем говорить об установленных фактах нарушения общественного порядка. Я рекомендую вам воздержаться от шумных действий в рабочее время и воспользоваться на перерыве или во внеурочное время для слушания музыки и других занятий, которые могут привести к шуму.

Для решения данного вопроса необходимо узнать, какие правила были нарушены работником, звучала ли музыка в рабочее время и другие подобные обстоятельства.

Однако в первую очередь следует ознакомиться с внутренними правилами и положениями, которые устанавливаются в данной организации и регулируют поведение работников. Если режим тишины установлен в помещении или звучание музыки запрещено, то работник может быть привлечен к ответственности.

Если же правил не нарушено, то можно обратиться к статье 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая гарантирует защиту работников от дискриминации со стороны работодателя и коллег.

Если работник считает, что на него была направлена незаконная докладная, он может обратиться в суд или к специалистам по вопросам трудового права для защиты своих прав.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо дополнительное изучение обстоятельств ситуации и доступных правовых документов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1) Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Шумовые нагрузки на окружающую среду", в случае если заведующая приступит к составлению протокола об административном правонарушении из-за громкого прослушивания музыки.

2) Статья 24 Конституции Российской Федерации "Право на торговую и иную предпринимательскую деятельность", которая подтверждает право на занятие собственным делом, включая возможность прослушивания музыки в комнате.

3) Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию", которая запрещает дискриминацию работников по любым признакам, включая личные предпочтения.

4) Статьи 114, 115, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя", которые регулируют взаимоотношения между работником и работодателем и могут быть применены в данной ситуации для определения возможных нарушений со стороны работодателя или прав привлечения работника к ответственности.