Как защитить свои права на з/п при увольнении и личных оскорблениях

Нет, работодатель не имеет права не выплатить заработную плату за отработанный период. Также работодатель не имеет права оскорблять работника и увольнять его без должных оснований. В случае нарушения прав работника, последний может подать жалобу на неправомерные действия работодателя в органы, ответственные за защиту трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны условия трудового договора, в том числе условия о выплате заработной платы и порядке увольнения.

2. Кодекс труда Российской Федерации (статьи 136-140), где описывается порядок увольнения работника и ответственность работодателя за нарушение прав работника.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ о увольнении или уведомление об увольнении.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также в случае увольнения, не позднее трех рабочих дней с момента окончания работы. Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату без законной причины.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения своих требований по заработной плате. Также работник может предъявить работодателю претензию и требовать выплаты заработной платы в соответствии с законодательством.

141 ТК РФ "Выплата заработной платы работникам" 242 ТК РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 152 ТК РФ "Изменение условий трудового договора" 152.1 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или измененных условий труда в связи с таким переводом" 119 ФЗ "О противодействии коррупции" (будучи оскорбленным, работник может обратиться в органы власти)