Как защитить свои права на работе: промоутерство, расклейка объявлений, неофициальный труд, отказ в выплате и унижения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые правоотношения должны быть оформлены в письменном виде и содержать информацию об условиях работы и оплаты труда. Неофициальное трудоустройство не соответствует законодательству и может вести к недополучению оплаты за труд. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за проделанную работу. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Доказательства факта выполнения работы по расклейке объявлений (свидетельства, фотографии, договоры и прочее).
2. Доказательства факта отказа в выплате за выполненную работу (письма, заявления, показания свидетелей и прочее).
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения, сообщения в мессенджерах и прочее) и иные доказательства, подтверждающие унижение и оскорбления в ваш адрес.

После сбора всех необходимых документов, вам необходимо обратиться к юристу, который поможет вам оценить возможность взыскания заработной платы за выполненную работу и возможности защиты ваших прав в отношении унижения и оскорблений. Также, может потребоваться обращение в соответствующие органы (например, в полицию) для установления фактов нарушений и возможности привлечения к ответственности виновных лиц.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 129 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника"; - статья 145.1 Уголовного кодекса РФ - "Невыплата заработной платы или иных выплат работнику"; - статья 151.1 Уголовного кодекса РФ - "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника".