Как защитить свои права как работника: возврат долга, компенсация за моральный ущерб и возможность взыскания в суде

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее, чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Однако, в данном случае, работодатель не выполняет это обязательство и находится в задолженности перед работником.

Если у работодателя нет средств для выплаты задолженности по заработной плате, он обязан в течение 14 дней уведомить об этом работника. Если работодатель не уведомил работника в установленный срок, то он несет ответственность за убытки, причиненные работнику.

Таким образом, в данном случае, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной за период с июня до увольнения, а также о возмещении морального вреда. Что касается компенсации за использование Ваших денег для ведения бизнеса, то в этом случае возможно обращение в суд с иском об установлении факта причинения ущерба, а также о возмещении причиненного ущерба.

Рекомендуется собрать все доказательства задолженности (переписку в мессенджере, квитанции об оплате белой зарплаты, свидетельские показания и др.) и обратиться к профильному юристу для составления искового заявления. Также можно обратиться в территориальный отдел инспекции труда и социальной защиты для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенного права.

Для решения этого вопроса, вам понадобится следующий комплект документов:

1) Копии трудового договора, всех приложений к нему, трудовой книжки и других документов, связанных с заключением и расторжением трудового договора и выплатами за работу;

2) Копии всех документов, подтверждающих факт выплат "черной" зарплаты, включая любые записи в ваших личных записях, дополнительных листках и др.;

3) Копии всех переписок между вами и работодателем, связанных с выплатами за работу, включая документы, подтверждающие факт обещаний работодателя выплатить задолженность в определенных сроках;

4) Копии всех документов, связанных с фактом несвоевременной выплаты зарплаты, включая записи в вашей личной карточке, дополнительных листках по заработной плате, справки о заработной плате и др.

Исходя из предоставленных данных, вы имеете все основания для взыскания задолженности заработной платы в судебном порядке. Кроме того, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, вы можете требовать компенсацию за моральный и материальный вред, вызванный работодателем невыплатой зарплаты и задержкой с выплатой.

Ваши действия должны быть таковыми, чтобы собрать необходимую доказательную базу и подать иск в суд на основании нарушения условий трудового договора и невыплаты заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. После того, как вы подадите иск в суд, работы не заканчивается, потому что необходимо будет выступить перед судьей и предоставить доказательную базу.

136-ФЗ "О защите прав потребителей". Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.