Как защитить свои права, если не дают работать? Полная информация о проверке без согласования с прокуратурой

Если Вы имеете в виду проверку организации со стороны государственных органов, то в данном случае необходимо обратиться к специалисту по законодательству Российской Федерации, чтобы получить консультацию относительно правовых мер и действий, которые Вы можете предпринять. Если же Вы являетесь объектом проверки, рекомендуется сотрудничать с проверяющими органами и предоставлять им необходимые документы и информацию, чтобы проверка была проведена в соответствии с законодательством. Также, если Вы считаете, что действия проверяющих органов противоречат закону, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данной области, и предоставить ему следующие документы и информацию:

1. Копия документа, который дал право на проведение проверки (например, приказ руководителя организации).
2. Копия запроса прокуратуры на проведение проверки (если такой запрос был отправлен).
3. Данные организации, которая проводит проверку (название, адрес и т.д.).
4. Дата начала и продолжительность проверки.
5. Копии запросов и заявлений, которые были отправлены в организацию, проводящую проверку (например, запрос на остановку проверки).

На основании предоставленных документов и информации, юрист или адвокат сможет оценить ситуацию и определить, как действовать в данной ситуации. Возможными решениями могут быть обращение в суд или выстраивание стратегии переговоров с организацией, проводящей проверку.

Конкретных статей закона в данном случае необходимо уточнить, так как неизвестно, о какой проверке идет речь и в какой сфере. Однако в целом можно привести какие-то общие статьи, которые могут быть применимы в таких ситуациях: - Статья 26 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд; - Статья 53 Конституции РФ, которая гарантирует право на защиту своих прав и свобод; - Статьи 125-136 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения и возможные споры между работодателями и работниками; - Статьи 144-152 Трудового кодекса РФ, которые касаются порядка проведения проверок в организациях и прав работников в таких ситуациях; - Статья 7 Федерального закона от 21.07.2014 №212-ФЗ "О проверках предпринимательской деятельности", которая устанавливает порядок проведения проверок в организациях.