Как защитить свои права, если дочь устроилась к ИП без договора и возникли непонятные штрафы: советы по обращению с жалобой

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, ИП должен заключить договор с работником и указать в нем все условия трудового договора, включая возможные штрафы или иные санкции. Если договор не был заключен, то действия ИП являются незаконными. Рекомендуется обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав и получения юридической консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что Ваша дочь работает у ИП и условия работы (например, трудовой договор, письменное соглашение на выполнение работ и услуг, заказ-наряды на выполнение работ и т.п.).

2. Если у Вашей дочери есть какие-то формы оплаты (например, на процент от продаж, на выполнение определенных услуг и т.п.), необходимо собрать соответствующие документы, подтверждающие их существование и условия.

3. Если Вы столкнулись с неоправданными штрафами, соберите все документы, которые могут помочь установить неоправданность этих штрафов (например, сметы, документы с выполненными работами и услугами, а также какие-либо документы, подтверждающие нарушение условий договора ИП).

4. Если Вы не можете решить эту проблему с ИП самостоятельно, соберите все документы и обратитесь за помощью к профессионалам - адвокатам или юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве. Они смогут подробно рассмотреть Вашу ситуацию и рекомендовать дальнейшие действия (например, подготовить жалобу в соответствующие инстанции или судебный иск).

статья 702 ГК РФ "Договор оказания услуг", статья 15.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", статьи 330-333 ГК РФ "Штрафные санкции и неустойки".