Как защитить свои интересы в гражданском деле, связанном с неоплатой коммунальных услуг от квартирантов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 992548
Ответы юристов (1)
Да, в данном случае можно подать апелляционную жалобу в Кассационный суд в течение 30 дней со дня вынесения решения суда первой инстанции. Для подачи апелляционной жалобы необходимо составить заявление об апелляции и оплатить государственную пошлину. Также необходимо предоставить копии документов, подтверждающих правомерность требований иска, а также копию решения суда первой инстанции.
Для подачи апелляционной жалобы в Кассационный суд необходимо иметь следующие документы:
Решение первой инстанции (суда), которым Вы были не удовлетворены и желаете его оспорить;
Апелляционную жалобу, в которой излагаются все основания, на которых Вы основываете право на изменение решения суда;
Доказательства, подтверждающие факты, на которые Вы ссылаетесь в апелляционной жалобе;
Копии всех ранее представленных документов.
В случае если решение суда в Вашей пользе было впервые оспорено в апелляционном порядке, то необходимы также решение апелляционного суда и документы, представленные в апелляционной инстанции.
Необходимо учитывать, что решение Кассационного суда является окончательным и обжалованию не подлежит. Поэтому, при подготовке документов следует обратить особое внимание на правильность и полноту изложения оснований для изменения решения первой инстанции, чтобы максимально увеличить шансы на успех. Важным моментом также является своевременное подача апелляционной жалобы и соблюдение всех сроков и требований, установленных законодательством.
Статьи 151-158 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы