Как защитить своего ребенка: расторгнуть договор на практику в лагере из-за некорректного отношения воспитателей

Если договор между вашей дочерью и лагерем предусматривает возможность расторжения, то ваша дочь может обратиться к руководству лагеря с просьбой о расторжении договора. В случае нарушения условий договора, например, вынужденного труда, руководство лагеря не вправе требовать от дочери отработки двух недель или увольнения по статье. Если руководство лагеря отказывается расторгнуть договор, то вы можете обратиться за юридической помощью к компетентным организациям или специалистам. Кроме того, работодатель должен выдать трудовой договор и сохранять рабочие дни.

Для решения этого вопроса Вам, как родителю, необходимо будет забрать свою дочь с места практики и собрать документы.

Во-первых, Вам понадобится копия договора о практике, который Ваша дочь подписала в лагере. Стоит обратить внимание на условия договора о трудовой деятельности, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Во-вторых, нужно собрать свидетельства, являющиеся доказательством нарушений и издевательств со стороны руководства лагеря. Могут пригодиться свидетельские показания других студентов-практикантов или записи о происходящем.

В-третьих, Вам нужно обратиться к администрации лагеря с письменным заявлением о расторжении договора в связи с нарушением условий практики. Стоит приложить все собранные доказательства и указать причину обращения.

Если лагерь будет отказываться расторгать договор, то Вам необходимо обратиться за помощью к юристу, который сможет определить, какие действия можно предпринять в данной ситуации.

Полагаю, что для решения данного вопроса необходимо применение следующих статей закона:

• Гражданский кодекс РФ статья 450 "Нарушение обязательств при использовании труда"
• Трудовой кодекс РФ статьи 71 "Отстранение работника от работы", 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", 81 "Увольнение работника по инициативе работодателя", 116 "Отстранение от работы по инициативе работодателя", 127 "Невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором", 128 "Дисциплинарное взыскание"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 4.5. "Несоблюдение работодателем установленного порядка урегулирования трудовых споров" и 5.27 "Нарушение законодательства в области труда и социальной защиты работников"

Необходимо уточнить, что решение зависит от деталей договора о трудоустройстве и того, какое соглашение заключалось между сторонами. Кроме того, дочь должна обратиться к работодателю с жалобами и попросить расторгнуть договор по соглашению сторон. Если общение с работодателем не увенчается успехом, то следует обращаться в государственный инспекторат труда или юридическую консультацию.