Как защитить себя в условиях устного договора на услуги? Рекомендуемые шаги.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию с требованием защиты своих трудовых прав. Работодатель имеет обязанность заключить письменный договор с работником, который должен содержать информацию о предмете договора, размере оплаты труда, сроках выплаты, а также организационно-правовую форму, наименование и место нахождения работодателя и работника. Нарушение работодателем установленных требований, в том числе и отсутствие письменного договора, может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Кроме того, в данной ситуации возможно также предъявить иски в судебном порядке о взыскании оплаты труда за выполненные работы, компенсации морального вреда и возмещении причиненных убытков.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Все доказательства выполнения Вами работ (фотографии, видео, свидетельские показания и др.); 2. Ваши расходные документы, выписки из банковского счета об оплате расходов; 3. Любые документы, подтверждающие факт заключения устного договора с заказчиком; 4. Контактные данные заказчика (адрес, телефон, электронная почта); 5. Если известно, на какую фирму работает заказчик (в случае ее наличия), то нужно выяснить название и наличие документов на фирму; 6. Свои паспортные данные (в случае потребности предоставления паспортных данных); 7. Если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то нужно иметь свои реквизиты ИНН, ОГРН и др.

Следует обратить внимание, что в данном случае может быть применено не только трудовое, но и гражданское законодательство. Его применимость необходимо будет проверить на основании собранных Вами доказательств. Для защиты Ваших прав и интересов рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для консультации и поддержки в этой ситуации.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 720 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 763 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации;

Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации.