Как защитить себя в случае невыплаты зарплаты по устному договору? Практические действия в ситуации с работодателем

В данной ситуации, для решения проблемы с невыплатой заработной платы, необходимо следовать следующим действиям:
1. Обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты заработной платы. В письме указать период работы, невыплаченную сумму и предложить договориться о способе возврата долга.
2. Если работодатель не реагирует на письменное требование или отказывает в выплате, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Предоставить все необходимые документы и объяснить ситуацию.
3. Трудовая инспекция проведет проверку и может принять меры в отношении работодателя, включая оштрафование и обязательство выплатить задолженность.
4. При отказе работодателя выплатить заработную плату, можно обратиться в суд. В этом случае необходимо представить необходимые доказательства (письменные документы, свидетельские показания и т.д.) и ссылаться на соответствующие статьи трудового законодательства.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:
1. Письменное требование выплаты заработной платы работодателю.
2. Копии трудового договора или других документов, подтверждающих факт работы и условия труда.
3. Возможно, письменные объяснения или свидетельские показания свидетелей проблемы.
4. Решение трудовой инспекции, если было обращение в инспекцию.

Применяемые статьи трудового законодательства Российской Федерации:
1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя по выплате заработной платы.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок и сроки выплаты заработной платы.
3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы.
4. Статья 347 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника по трудовому договору.