Как защитить себя при работе с кассой в несовершеннолетнем возрасте

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетними признаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе заключать трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 16 лет. В случае трудоустройства несовершеннолетнего работодатель обязан соблюдать ограничительные требования, установленные законодательством, в том числе продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от несовершеннолетнего работника превышения продолжительности его рабочего времени до установленной законодательством продолжительности. Если вы не достигли возраста 18 лет, то ваши действующие трудовые отношения должны соответствовать законодательству РФ. В случае конфликта с работодателем, вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или юридическую помощь. Если вас запугивают, то вы можете обратиться с жалобой в правоохранительные органы.

В данном случае вам необходимо предоставить работодателю, либо его представителю, свидетельство о рождении, подтверждающее ваш возраст. Если вы действительно являетесь несовершеннолетним, то работодатель не имеет права заставлять вас работать более чем 8 часов в день и свыше 24 часов в неделю, указано это в статье 94 Трудового кодекса РФ. Если работодатель продолжает незаконно давить на вас, в первую очередь, вам следует обратиться за помощью к инспектору труда или в органы трудового надзора. В случае угрозы полицией, следует обратиться в правоохранительные органы и заявить о преследовании со стороны работодателя.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничение использования труда лиц не достигших восемнадцати лет.

Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.