Как защитить себя при ликвидации магазина: список нужных документов и справок

Здравствуйте! В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить работникам все задолженности, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и возможную компенсацию при увольнении. Для того чтобы подстраховать себя, рекомендую запросить у работодателя письменное подтверждение о том, что компенсация будет выплачена в полном объеме. Также необходимо попросить справку об отработанных месяцах и размере заработной платы. Если в процессе ликвидации возникнут какие-либо проблемы с выплатой задолженностей, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы.

Для решения данного вопроса требуется потребовать от работодателя следующие документы и справки: - Трудовой договор или контракт, который подтверждает заключение трудовых отношений между работником и работодателем; - Табель учета рабочего времени и выплат, в котором должна фигурировать информация о заработной плате и выплатах компенсации; - Справку об отработанном времени за все месяцы работы; - Справку о заработной плате, на которой указывается размер заработной платы, причитающейся сотруднику за последний месяц работы.

Эти документы помогут сотруднику в дальнейшем подтвердить свои права на возмещение компенсации при ликвидации магазина. В случае возникновения спорных ситуаций, вы можете обратиться к данному пакету документов в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующее: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - «Объем и порядок исчисления компенсаций при увольнении». 2. Статья 142 Трудового кодекса РФ - «Выплата средств по истечении срока действия трудового договора». 3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства по договору возмездного оказания услуг". 4. Налоговый кодекс РФ - глава 25 "Неденежные формы выплат". 5. Федеральный закон РФ от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об инвестиционных фондах" (если магазин организован как инвестиционный фонд).