Как защитить себя от требования написать долговую расписку и увольнения в случае пропажи наличных водителем

Действия работодателя по вынуждению сотрудников написать долговую расписку на большую сумму денег незаконны. Работодатель не имеет права требовать от сотрудников письменного подтверждения своей ответственности за пропажу денег другого сотрудника. Это является нарушением трудового законодательства РФ и может стать основанием для обращения в инспекцию труда или в суд. Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу с целью получения консультации и составления документов. В случае потери денег работником необходимо провести внутреннее расследование и принять меры к возмещению ущерба. Однако, предприятие не вправе вынуждать работников написать расписку на определенную сумму, тем более при угрозе увольнения. Такое требование является незаконным. В случае возникновения угрозы увольнения рекомендуется обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела, но возможно применение следующих статей:

Статья 159.4 УК РФ "Мошенничество, совершенное с использованием компьютерных технологий".

Статья 238.1 УК РФ "Незаконное предпринимательство".

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".