Как защитить себя от работодателей-кидал? Вопросы к ответственности и блокировка профиля

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником, заключать трудовой договор и вносить соответствующие взносы в социальные фонды. Если работодатель не выполняет эти обязательства, он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Поэтому я рекомендую Вам обратиться в местный орган Российской инспекции труда или в органы внутренних дел с жалобой на работодателя. Также важно вести документальное подтверждение факта получения неофициальной зарплаты и отказа работодателя оформлять трудовые отношения.

Для решения данного вопроса следует обратиться в налоговую инспекцию, которая выставила требование о выплате пропущенных налогов и взносов, и запросить у них копию решения о вынесении данного требования. Также следует обратиться к работодателю и запросить от него пояснения в письменном виде, почему он не оформил трудовую договоренность с Вами. В случае, если работодатель не признает своей вины и не предоставляет объяснения в письменном виде, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании пропущенных заработных плат и возмещении убытков, перечисленных в решении налоговой инспекции. Помимо переписки с работодателем важным доказательством будет являться письменное подтверждение от работодателя о том, что он не смог оформить Вас официально.

Статья 145 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушения, связанные с налоговой отчетностью" и статья 149 Налогового кодекса РФ "Ответственность за неуплату налогов и (или) сборов". Также может быть применена статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".