Как защитить себя от принудительного трудоустройства в детском саду: советы и действия

В данной ситуации вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или на территориальный отдел Роструда для защиты своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых в случае замены отсутствующего коллеги. Ваша согласие поработать 2 недели является ответственным действием, но превышение этого срока без дополнительного соглашения является нарушением ваших трудовых прав. Заведующему необходимо предоставить вам отпуск или найти замену на время отсутствия вашей напарницы. В случае отказа вас отправить в отпуск или найти замену, вы можете обратиться в суд с требованием защиты своих прав и возмещения ущерба, который вы понесли в связи с принуждением работать в две смены. Важно собрать все необходимые доказательства, такие как расписание работы, переписку с заведующим и другие документы, которые могут подтвердить ваше положение.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Расписание работы, где указаны ваши графики;
- Переписка или иные документы, подтверждающие принуждение работать в две смены;
- Приказы о замене сотрудника или о принуждении работать в две смены (если они были выданы).

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации