Как защитить себя от обвинений в краже на работе: советы для автора

Как я понимаю, ваш руководитель обвиняет вас в краже товаров и денег со склада компании. В этой ситуации вам следует обратиться к юристу, чтобы он помог вам защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вы работали без трудового договора (санкционированного документа, удостоверяющего факт заключения трудового договора), то вопрос о том, наложена ли на вас ответственность за выявленную недастачу, может быть сложным.

Однако, если вы можете доказать свою невиновность, то необходимо обратиться к юристу, чтобы он помог вам возбудить дело в соответствующих органах.

В любом случае, письменно требуйте от вашего руководителя предъявить вам доказательства своих обвинений и не принимайте на себя ответственность за выявленную недастачу, если вы уверены в своей невиновности.

Для решения этого вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала и окончания работы, а также должности, в которой вы работали.
2. Список документов, подтверждающих отсутствие вашей вины в совершении недостачи. Это может быть например: свидетельства от коллег, выписка из складского журнала, наличие камер видеонаблюдения и прочее.
3. Документы, подтверждающие отсутствие оформления на вас трудовой книжки. Например, копия заявления о выдаче трудовой книжки или корреспонденции с руководством компании.

Далее вы можете попросить своего работодателя формально отказаться от претензий, связанных с недостачей и настоять на том, что вам нужно провести детальное расследование дела. Если же ваш работодатель по-прежнему сильно настаивает на своих требованиях, то, возможно, стоит обратиться к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 18. Трудовой договор Статья 20. Допуск на работу Статья 71. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 103. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей