Как защитить себя от незаконного копирования паспорта и СНИЛС?

Согласно ст. 137 Гражданского кодекса Российской Федерации, уважение к человеческой личности является одним из основных принципов гражданского законодательства и предполагает, что никто не может без наличия закона распоряжаться чужой личностью. Однако, если Вы дали свои документы работодателю в целях трудоустройства, работодатель имеет право их обработать.

Если Ваши документы были обработаны исключительно в целях трудоустройства, то не стоит опасаться вредных последствий. Однако, если Ваши документы были использованы не по назначению, например, для мошенничества или подделки документов, то в таком случае это может повлечь за собой юридическую ответственность.

Если у Вас все же есть опасения, что с Вашими документами было сделано что-то нехорошее, Вы можете обратиться в правоохранительные органы и сообщить о случившемся. Также, рекомендуется обратиться к специалистам в области защиты персональных данных для консультации и проверки Вашей информации на предмет утечки.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между Вами и работодателем, в котором должны быть четко определены условия работы и хранения Ваших личных данных (в том числе паспорта и СНИЛС).

2. Копия заявления на имя работодателя, в котором Вы запросите информацию о том, каким образом Ваши личные данные использовались и хранились в период Вашего трудоустройства.

3. Копия письменного ответа организации на Ваше заявление.

4. Копия письма обращения в органы государственной власти по защите персональных данных (например, Роскомнадзор), если Вы считаете, что Ваши личные данные были использованы незаконно или не соответствуют условиям трудового договора.

Рекомендуется не оставлять свои документы без присмотра и контроля, а также уточнять у работодателя условия трудоустройства и хранения личных данных перед вступлением в трудовые отношения.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о работнике, содержащиеся в трудовой книжке и иную информацию о работнике, составляющую его конфиденциальную информацию, в том числе сведения, полученные при приеме на работу, могут быть предоставлены работодателем только с письменного согласия работника либо по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с соблюдением мер, обеспечивающих их конфиденциальность."

Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации "За нарушение права на конфиденциальность информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, лицо, потерпевшее вред, вправе требовать возмещения морального вреда и по своему выбору либо возмещения убытков в размере фактически понесенных расходов, либо установленной законом суммы."

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени."