Как защитить себя от неплатежей зарплаты и банкротства компании

Если руководство фирмы объявило ее банкротом, то вы можете обратиться в арбитражный суд с требованием о взыскании задолженности заработной платы из банкротства. Однако, необходимо учесть, что остатки зарплаты могут быть списаны в качестве убытков банкротства, если имущество, принадлежащее фирме, не покроет все долги. Кроме того, если фирма продолжает работать под новым названием, вы можете попытаться обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты с новой фирмы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и срок выплаты заработной платы.
2. Заявление на отпуск без содержания.
3. Документы, подтверждающие выплату маленьких авансов.
4. Решение об утверждении мирового соглашения о банкротстве организации или решение арбитражного суда о банкротстве.

В случае, если организация объявила себя банкротом, то вы сможете потребовать объекты кредиторских прав по законодательству Российской Федерации. Если у вас остались неуплаченные заработные платы, то вы можете составить заявление в арбитражный суд о включении требований в перечень требований кредиторов. Если организация продолжает работать под другим названием, то вы также можете составить заявление в арбитражный суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы и сроках ее выплаты); - статьи 145 и 146 Трудового кодекса Российской Федерации (о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника); - статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (о выплате долгов); - статья 61 Закона Российской Федерации "О банкротстве" (о возможности удовлетворения требований работников по зарплате в пределах установленных законом ограничений).