Как защитить себя от личных неприязней руководителя и доказать свою невиновность в удалении формул в Excel

Добрый день. Для того чтобы доказать свою невиновность в данном случае, необходимо предоставить доказательства того, что вы не были единственным пользователем данного файла, а доступ к нему имело несколько человек. Также необходимо изучить правила и инструкции, регламентирующие работу с данным файлом и убедиться в том, что вы следовали указанным требованиям. У вас также есть право на защиту своих интересов и прав через обращение в судебный орган, если считаете, что ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Объяснительная записка, написанная вами, в которой вы указали о наличии общего доступа к файлу и том, что удаление формулами мог сделать кто угодно.

2. Документы, подтверждающие наличие общего доступа к файлу, например, правила доступа к информации в организации или электронная почта, которой вы обменивались с коллегами, доказывающие, что кто-то еще мог удалить формулы.

3. Свидетельские показания коллег, которые имели доступ к файлу, и которые могут подтвердить наличие общего доступа и отсутствие вашей вины.

4. Также может потребоваться скриншоты или копии файла, чтобы доказать наличие формул до и после удаления.

Важно не забывать, что в Российской Федерации презумпция невиновности является одним из основных принципов уголовно-процессуального правопорядка. То есть до тех пор, пока не доказана ваша вина, вы считаетесь невиновным и имеете право на защиту своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, это статьи 18 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 18 ТК РФ гарантирует защиту прав работника на трудовую деятельность без дискриминации со стороны работодателя, в том числе право на свободу совести и мировоззрения. Статья 125 ТК РФ устанавливает порядок введения дисциплинарных взысканий, согласно которому работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие вину работника и обосновывающие принятые меры. Если работник считает, что дисциплинарное взыскание было принято незаконно, он имеет право на обжалование в судебном порядке. В данном случае, поводом для наложения дисциплинарного взыскания похоже является отсутствие каких-либо серьезных нарушений со стороны работника, а просто личная неприязнь работодателя. Следовательно, работнику следует жаловаться на дискриминацию и доказывать свою невиновность, например, в рамках дисциплинарного процесса или других юридических процедур, в зависимости от конкретных обстоятельств.