Как защитить работника от необоснованного увольнения и нарушения трудового кодекса?

Мастер не имеет права настаивать на увольнении в данной ситуации, если работник предоставил справку от врача об отсутствии на работе в тот день, это соответствует требованиям трудового законодательства. Также, мастер не имеет права запрещать работнику приступать к работе и нарушать трудовой кодекс, если у работника имеются документы, подтверждающие его право на работу. Это может являться нарушением прав работника и он может обратиться в инспекцию труда, защиту прав или судебные органы для решения данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Заключение врача об отсутствии сотрудника на работе по болезни, если таковое имело место.

3. Свидетельства свидетелей, которые могли бы подтвердить нарушения мастера.

4. Заключение юридической консультации относительно действий работодателя, если его поведение неправомерно.

5. Внутренние правила и положения компании, регулирующие связанные с этим вопросы, которые также могут помочь в решении спора.

6. Письма, отправляемые работодателю с жалобами на его поведение, если таковые были написаны.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 3. Общие положения о трудовом праве - Статья 53. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 81. Вынужденные прогулы и простой работника - Статья 190. Отказ в принятии на работу, прекращение трудового договора по инициативе работодателя.