Как защитить права инвалидов: проблемы и ответственность директора детсада

В данной ситуации, инвалиду следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В качестве доказательств стоит собрать всю имеющуюся документацию, подтверждающую факт вызова на работу в противоречии с законодательством, а также все письменные угрозы увольнения. В суде следует доказать, что директор детского сада нарушает права инвалида, ущемляет его интересы и демонстрирует дискриминацию по основаниям инвалидности. Результатом такого иска может быть восстановление на работе, выплата компенсации морального вреда и привлечение директора к дисциплинарной и/или административной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между инвалидом и детским садом. 2. Приказы директора о вызове инвалида на работу. 3. Все письменные угрозы увольнения или иные записки, подтверждающие прессинг директора на инвалида. 4. Документы, подтверждающие наличие инвалидности у работника (медицинские заключения, справки, документы с МСЭ).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 3 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2. Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работников". 3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата и компенсация за время работы". 4. Статья 5.59 Административного кодекса Российской Федерации "Дискриминация". 5. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана неимущественных прав".