Как защитить позицию электрика в цехе Роскосмоса при обвинении в неправильном подключении детали

Сначала необходимо обратиться к юристу предприятия Роскосмоса на территории которого работал муж, описать ситуацию, рассказать все обстоятельства, предоставить имеющиеся документы и узнать, возможно ли как-то оспорить обвинение в адрес мужа. Также рекомендуется собрать свидетелей, которые могут подтвердить правильность работы мужа. Если все усилия на месте не приведут к положительному результату, то стоит обратиться в суд защищаться. Важно помнить, что доказательства должны быть основаны на фактах и документально подтверждены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа с заводом Роскосмоса, чтобы определить его обязанности и ответственность за подключение электрического оборудования.
2. Копия документа, в котором мужу были описаны правила безопасности при подключении электрического оборудования.
3. Копии документов, в которых описаны процедуры и правила по проверке оборудования на предмет правильности подключения.
4. Копии протоколов проверки электрического оборудования, в которых отражены регулярные проверки и испытания оборудования.
5. Копии документов, в которых описаны должностные инструкции других сотрудников, которые могли быть ответственны за обслуживание и проверку данной детали.

На основании представленных документов можно будет определить, были ли нарушения со стороны мужа при подключении оборудования и кто несет ответственность за произошедшее. В данной ситуации важно, чтобы муж сохранял спокойствие и не допускал осуждения со стороны коллег или руководства. При общении с представителями завода следует иметь возможность записывать все переговоры и договоренности. Также можно обратиться за юридической консультацией к адвокату, специализирующемся на рабочих спорах.

Статья 1104 Гражданского кодекса РФ (Обязанности исполнителя договора) и статья 1087 Гражданского кодекса РФ (Доказывание исполнения обязательства). Также возможно применение статьи 128 Трудового кодекса РФ (Увольнение работника).