Как защитить остальных детей от агрессии? Педагог вынуждена закрываться с ними. Решение проблемы и возможность компенсации

Сотрудники детского сада несут ответственность за безопасность детей, которые находятся под их наблюдением. Если ребенок проявляет агрессию и злоупотребляет насилием, это представляет угрозу для других детей и персонала. Сначала, необходимо обратиться в руководство детского сада и предоставить доказательства такого насилия, снятые камерами. Руководство должно установить контакт с родителями и принять меры для защиты всех детей. Далее, если эти меры неэффективны, сотрудники детского сада могут обратиться за консультацией к адвокату, чтобы оценить возможность привлечь родителей к ответственности за бездействие и получить моральную компенсацию за убытки.

В данной ситуации следует обратиться к руководству детского сада и сообщить о случившемся. Далее необходимо составить уведомление о происшествии и подать его в органы соответствующей юрисдикции, в данном случае - в органы опеки и попечительства. Необходимо документально зафиксировать факты нарушения прав работника детского сада на основании действий ребенка и нежелания родителей решить ситуацию. Возможно потребуется определить меры психологической и социальной помощи ребенку, причину его агрессивного поведения, а также провести исследование здоровья работника, пострадавшего в результате агрессии. Если работнику был причинен материальный ущерб, то он также может потребовать моральную компенсацию. Однако, конечное решение по вопросу о возможности отказа от работы с данным ребёнком и компенсации причиненного вреда, принимается на основании законодательства Российской Федерации, которое необходимо учитывать в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 21.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение установленного порядка пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранцев и лиц без гражданства».

Статья 119. Уголовного кодекса Российской Федерации «Имевший место нанесение телесных повреждений по неосторожности».

Статья 120. Уголовного кодекса Российской Федерации «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью».

Статьи 152.1 и 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся защиты работников от насилия со стороны работодателя и его представителей.

Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации «Возмещение морального вреда».