Как защитить интересы сына-студента, работающего временным дворником в ООО?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан составить договор подряда с работником в письменной форме, не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника. Если организация не предоставила договор подряда вашему сыну в установленный законом срок, его трудовые права нарушены и он имеет право на требование его составления и подписания. В данном случае рекомендуется обратиться к работодателю требованием составить договор и подписать его с сыном в установленный законом срок. Если работодатель не соблюдает законодательства, ваш сын может обратиться в Трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан определить работника на работу и заключить с ним трудовой договор незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Однако, если работник приступил к выполнению работы без представления соответствующих документов, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех дней со дня предъявления соответствующих документов работником.

В данном случае, поскольку сын клиента уже проработал в организации 2,5 недели, а работодатель не предоставил трудовой договор для подписания, его действия могут быть признаны нарушением требований Трудового кодекса РФ.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о заключении трудового договора с сыном клиента немедленно, указав на нарушение его прав. Если работодатель продолжает отказываться от заключения договора, сын клиента может обратиться за защитой прав в соответствующие государственные органы, такие как Инспекция труда.

Статья 6 Федерального закона "О трудовых договорах" - "Принятый на работу гражданин вправе требовать заключения трудового договора с работодателем не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы." При этом, если установленный срок не соблюден, работодатель обязан выплачивать за период фактической работы сумму, не ниже чем оплата, предусмотренная соответствующим коллективным договором или иным нормативным актом, применяемым в организации для соответствующей категории работников.