Как заработать на расклейке листовок в 15 лет и что делать, если ребенок остался без опеки родителей и является опекаемым

Согласно статье 61 Семейного кодекса Российской Федерации несовершеннолетние (лица, не достигшие возраста восемнадцати лет) признаются полностью недееспособными и нуждаются в опеке и попечении. Опекун несовершеннолетнего должен следить за его воспитанием, обучением, охранять его жизнь и здоровье, имущество, а также вести действия, направленные на защиту интересов несовершеннолетнего.

Расклейка листовок является трудовой деятельностью, для занятия которой необходимо достигнуть 16-летнего возраста (статья 263 Трудового кодекса РФ). Следовательно, несовершеннолетнему опекаемому ребенку, не достигшему указанного возраста, не разрешается заниматься такой деятельностью, так как это может нанести вред его здоровью и нарушить его права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к опекуну (попечителю) ребенка, который является законным представителем в данной ситуации. В таком случае, опекун должен обратиться в органы опеки и попечительства для получения специального разрешения на трудоустройство ребенка.

Кроме того, возможно потребуется предоставить документы на опекаемого ребенка, а также на самого работодателя, который принимает на работу несовершеннолетнего. Такие документы могут включать свидетельства о рождении, паспорта (если имеются), а также другие документы, удостоверяющие личность и разрешающие трудоустройство.

В целом, при трудоустройстве несовершеннолетних лиц, включая опекаемых детей, должны соблюдаться определенные правила и требования, установленные законодательством Российской Федерации. Опекун должен относиться к этому вопросу серьезно и убедиться, что все требования соблюдаются, чтобы защитить интересы ребенка и не нарушать законы и правила.

Статья 89. Трудопроизводство несовершеннолетних (не позднее 18 часов в неделю) и Статья 90. Особенности трудового договора с несовершеннолетними (минимальный возраст для заключения трудового договора с несовершеннолетними - 16 лет). Также следует учитывать нормы трудового, гражданского и семейного законодательства, которые регулируют трудовую деятельность несовершеннолетних лиц.