Как зарабатывать без официальной работы и обязательных работ во время декрета жены

Здравствуйте! Работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации вам необходимо решить проблему с работодателем, который должен предоставить вам необходимые условия для выполнения работы, включая возможность отработки обязательных работ. Если работодатель не удовлетворяет вашим требованиям, Вам следует обратиться в суд с требованием о вынесении решения в соответствии с трудовым законодательством. Постановка вопроса об увольнении крайне неожиданна для меня, так как некорректно с точки зрения трудового законодательства увольнять работника за не выход на работу в выходные дни.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен. Если вы работаете неофициально, то этот документ отсутствует.

2. Документы, подтверждающие неофициальную занятость, включая договора с работодателем, кассовые чеки или договоры подряда.

3. Отчетность по работе, которую вы выполняли в рамках своей занятости.

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой вы могли бы обсуждать вопрос о необходимости переработки и трудового графика.

5. Законодательные акты, регулирующие труд и занятость.

В вашем случае следует обратиться к юристу для консультации и детального изучения вопроса. Рекомендуется обсудить возможность заключения официального трудового договора с работодателем, чтобы обеспечить ваши права и защититься от возможных неприятностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 37, 68, 72, 73, 91, 92), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).