Как запугивание выездных сотрудников в ООО Эверест может негативно повлиять на работников и организацию

Законодательство Российской Федерации регулирует безопасность и защиту труда работников выездных сотрудников. В данном случае, если ООО Эверест запугивает своих выездных сотрудников, это может нарушать их права и создавать угрозу для их безопасности и здоровья. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда и защиту работников от факторов, которые могут вызвать вред и угрозу для их жизни и здоровья. Запугивание работников может рассматриваться как нарушение требований законодательства и моральные права работников, что может привести к юридическим последствиям для ООО Эверест.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт между выездными сотрудниками и ООО Эверест, который определяет обязанности и права сторон
- Правила внутреннего трудового распорядка, если они установлены в организации
- Регламент или приказы, регулирующие условия работы и безопасность выездных сотрудников

Применение следующих статей закона может быть релевантным для решения данного вопроса:
- Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работников и работодателей
- Статья 7 Федерального закона 'О безопасности' от 27 июля 1994 года, которая устанавливает требования к обеспечению безопасности и охраны труда
- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность работодателя за создание безопасных условий труда