Как заполнить 3-НДФЛ: коды для доходов от дивидендов и зарплаты

"Какие коды видов дохода нужно указывать при заполнении 3-НДФЛ для доходов, полученных в виде дивидендов и обычной зарплаты?"

| Борис, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для заполнения 3-НДФЛ код вида дохода для дивидендов — 201 и для обычной зарплаты — 110.
Дивиденды являются доходом от инвестиций в акции и доли в уставных капиталах организаций. Они облагаются налогом по ставке 13%.
Обычная зарплата, получаемая при работе по найму, облагается налогом по ставке 13% или 30% в зависимости от суммы дохода.
Ответ дан в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для заполнения 3-НДФЛ понадобятся: договор на получение дивидендов или документы, подтверждающие получение зарплаты; справка об удержанном налоге (форма 2-НДФЛ) от работодателя или платежи в пенсионные фонды или положительная верификация дохода в электронном виде и другие необходимые документы для подтверждения доходов и расходов.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 214 и 224 Налогового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы


Кирилл, Город: Москва

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы