Как заменить генерального директора в компании с учредителями из РФ и иностранным партнером: инструкция и время процедуры

Добрый день! Смена генерального директора организации, зарегистрированной на территории Российской Федерации, может выполняться в соответствии с законодательством РФ. При этом важно учитывать, что для трудоустройства иностранца на должность генерального директора необходимо получать разрешение на работу и временную регистрацию в РФ. В первую очередь следует обратиться в ФМС России для получения подробной консультации по визово-миграционным вопросам и их решениям. Время решения данного вопроса зависит от правильности поданной документации и от формы визы, которую необходимо получить, сроки можгут быть разными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Учредительный договор компании, который содержит положения о порядке назначения, прекращения и замены генерального директора.
2. Устав компании, который должен содержать положения о правах и обязанностях генерального директора.
3. Положение о генеральном директоре, которое должно содержать требования к кандидатам на должность генерального директора.
4. Документы, подтверждающие квалификацию иностранного генерального директора.
5. Документы, подтверждающие долю иностранного учредителя в капитале компании.
6. Документы, подтверждающие, что иностранный генеральный директор имеет право на работу и необходимое разрешение на работу в России.

Процедура смены генерального директора может занять от 1 до 3 месяцев, в зависимости от наличия всех необходимых документов и сроков, необходимых для их подготовки и получения разрешений. Необходимо обратиться к юристу, который имеет опыт работы с иностранными компаниями и может помочь с оформлением всех документов и выполнением процедуры смены генерального директора в соответствии с российским законодательством.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 18.8. Несоблюдение правил занятости иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации;

Статья 18.15. Непредставление лицом-работодателем документов, подтверждающих соблюдение обязательных требований в области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения.