Как закрыть больничный лист и вернуться к работе с разными работодателями: советы и рекомендации

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом были заключены договоры с каждым работодателем. Если в каждом договоре предусмотрена обязанность предоставления больничного листа, то вам необходимо представить каждому работодателю подтверждающие документы о готовности к работе в соответствующий момент времени. Если же в договорах не указано обязательство предоставления больничного листа, то необходимо предоставить каждому работодателю документы о готовности к работе в соответствующий момент времени. Однако, рекомендую также обратиться к каждому работодателю с вопросами о возможности их графиков работы и согласования времени возврата к работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к врачу-наблюдателю за вашим состоянием и получить разрешение на возвращение к работе у каждого из работодателей в соответствии с медицинским заключением. Также необходимо обратиться к каждому из работодателей и предоставить им соответствующие медицинские документы, подтверждающие вашу готовность к возвращению к работе после больничного листа. В конечном итоге, каждый из работодателей должен составить акт приема-передачи работника на работу в указанный врачебном заключении день, оформив все необходимые документы на законных основаниях.

Статьи закона, которые регулируют вопросы по поводу больничного листа и разной продолжительности его закрытия для разных работодателей, включают в себя следующее:

1. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Повреждение здоровья работника в связи с выполнением трудовых обязанностей".
2. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, временно не выполняющим работу по причинам, не зависящим от них".
3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил оформления и представления больничного листа и листа временной нетрудоспособности".