Как закончить условный срок по статье 158.ч2 и повысить шансы найти работу

Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, при условном осуждении осужденный освобождается от отбывания наказания, если он в течение назначенного судом испытательного срока не допускает нового преступления или административного правонарушения. Однако, статья 158 часть 2 Гражданского кодекса РФ позволяет работодателю отказать в приеме на работу лицу, имеющему ранее судимость, за исключением случаев, когда осужденный был освобожден от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием или реабилитирован. Таким образом, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, имеющему ранее судимости, если это предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к компетентному юристу и предоставить следующие документы:

1. Судебное решение о назначении вам условного срока и его исполнении;
2. Свидетельство о прекращении исполнения наказания по данному делу;
3. Документы, подтверждающие отсутствие судимостей в вашей биографии;
4. РЕСПЕКТГАЗЕТА с перечнем статей по которым вы были осуждены и соответствующей части статьи 158 УК РФ.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям. Для устранения препятствий к трудоустройству рекомендуется также обратиться в социальные службы для получения дополнительной поддержки.

Статья 86 Уголовного кодекса РФ - условное осуждение.

Статья 88 Уголовного кодекса РФ - досрочное прекращение отбывания наказания.

Статья 158.2 Уголовного кодекса РФ - незаконное использование информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну.