Как заключить признанный трудовой договор для легального получения денег в соответствии с уточнениями и указом №79: вопросы и ответы

Согласно уточнениям минфина от 14 марта к указу президента №79, допустимо зачисление резидентам валюты в виде зарплаты. При получении денег от иностранных заказчиков на иностранный счет в Киргизии необходимо соответствовать требованиям законодательства РФ и Киргизии, чтобы признать эти поступления как зарплату. В данном случае, вопрос квалификации поступлений как зарплаты возникает в связи с работой как ИП и предоставлением услуг иностранным заказчикам. Для того, чтобы признать поступления как зарплату, необходимо заключить трудовой договор. Данный договор должен соответствовать законодательству РФ и Киргизии, иметь признаки трудового договора, что включает в себя обязательства сторон, предоставление определенной работы и оплату за нее, а также возможность контроля со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен быть признан действительным и законным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие оказание услуг иностранным заказчикам - договоры на оказание услуг, счета-фактуры и прочие документы.

3. Документы, подтверждающие поступление денег на иностранный счет в Киргизии - банковские выписки, платежные поручения и прочие документы.

4. Документы, подтверждающие связь между полученными деньгами и зарплатной выплатой - справки о выплаченной зарплате, расчетные ведомости и прочие документы.

В данном случае следует учесть, что для квалификации поступлений как заработной платы необходимо наличие действительного трудового договора и фактического выполнения работ по этому договору. При этом трудовой договор должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и подлежать регистрации в соответствующих органах. Также необходимо учитывать иные юридические аспекты, связанные с оказанием услуг и получением оплаты за них из-за границы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора" - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Строгое соответствие условий трудового договора требованиям законодательства РФ"