Как заключить договор с артистами при работе в качестве ИП и внести материальную ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2989531
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете заключить с артистами трудовой договор на срок не более чем 1 месяц, либо гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере развлечений. В договоре следует прописать условия работы, заработную плату, сроки выполнения работ, а также ответственность сторон. Материальная ответственность может быть прописана в пункте о возмещении убытков в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. При использовании Вашего рабочего авто и реквизитах необходимо учесть требования законодательства об ответственности за нарушение правил дорожного движения и неправомерную передачу имущества.
Для заключения договора с артистами Вам потребуется составить договор подряда или договор на оказание услуг. В этом договоре нужно описать все условия работы, включая срок договора, вид работы, стоимость и порядок оплаты, назначение ответственного за исполнение договора и т.д.
Что касается внесения материальной ответственности, то в договоре можно предусмотреть ответственность за повреждение имущества, в том числе за повреждение рабочего автомобиля. В этом случае рекомендуется ясно указать соответствующие суммы ограничения ответственности и сроки предъявления претензий.
Также может потребоваться внести изменения в страховые полисы, которые могут покрыть риски, связанные с использованием автомобиля. В любом случае, рекомендуется перед заключением договора обратиться за консультацией к юристу.
Статьи, применимые к данной ситуации:
- Глава 39 "Гражданско-правовые договоры" Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Статьи 429-433 "Трудовой договор и его расторжение" Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 1064 "Обязательства из договора" Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Статьи 330-332 "Договор аренды" Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы