Как зафиксировать факт опьянения: роль понятых в процессе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2421303
Ответы юристов (1)
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, факт опьянения лица должен быть установлен на основании документов, протоколов об административном правонарушении или на основании материалов проверки, составленных должностными лицами, понятые могут быть привлечены в качестве свидетелей по данному факту. Понятые - это свидетели, своим свидетельством могут помочь в определении факта преступления или административного правонарушения. Лицами, которые могут выступать в качестве понятных, могут быть свидетели данного факта, находившиеся на месте происшествия.
Для зафиксирования факта опьянения могут потребоваться следующие документы: - Протокол об административном правонарушении, составленный соответствующим правоохранительным органом. - Протокол осмотра тела лица, находившегося в состоянии опьянения, если такой был проведен медицинским работником. - Заключение эксперта (нарколога или токсиколога) о состоянии опьянения данного лица. - Показания двух свидетелей, которые могут подтвердить наличие опьянения данного лица в момент зафиксированного правонарушения.
Относительно вопроса о необходимости наличия двух понятых для зафиксирования факта опьянения, следует отметить, что наличие понятых (т.е. свидетелей) может сыграть положительную роль в рассмотрении дела об административном правонарушении. Однако, отсутствие свидетелей не является препятствием для зафиксирования факта опьянения лица, если есть другие доказательства такого состояния.
Статья 22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ"), которая определяет порядок установления факта состояния опьянения и требует наличия протокола об административном правонарушении, составленного не менее чем двумя должностными лицами, в том числе не менее чем одним должностным лицом полиции.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы